科技产业进入文化战争

2019-05-21 02:00:05 邓衬 26

在同性婚姻的新文化战争中,科技产业正在肆意挥霍。

像微软和苹果这样的公司强调他们反对印第安纳州的一项法律,批评者称该法律将赋予企业歧视女同性恋,男同性恋,双性恋和变性人的许可。

硅谷的强烈反对是印第安纳州立法者本周改变法律的原因之一,这使得那些希望采取坚定支持同性恋权利的技术领导人更加胆大妄为。

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“它肯定会影响科技行业。 它影响我们的员工,朋友和家人,他们在不保护所有公民免受歧视的州内生活,工作或旅行,“企业家Max Levchin - 在PayPal和Yelp以及其他公司担任过重要职务 - 表示在给希尔的电子邮件中。

“我们谈论的是基本的公民权利 - 任何人都不应该担心因为他们所爱的人而被剥夺了在公司工作,住房或服务的权利。”

本周,超过70位科技行业高管了Levchin组织的声明,谴责国家宗教自由法。 信中有数十个名字是微软首席执行官萨蒂亚纳德拉,推特负责人迪克科斯特罗和英特尔首席执行官布莱恩克尔扎尼奇。

“当我们说话时,这些名字仍然存在,”Levchin的参谋长Ryan Metcalf说。 “我的收件箱仍在增加想要列入名单的人,并且因为我不能足够快地将他们列入名单而感到沮丧。”

苹果首席执行官蒂姆·库克(Tim Cook)在“ 华盛顿邮报 ”( Washington Post)上发表了 ,将州法律与商店大门,水基和洗手间的“仅白人”标志的隔离和歧视日期相提并论。

云计算公司Salesforce的负责人Marc Benioff可能是对宗教自由法最直言不讳的批评者。

他积极自己的员工搬出印第安纳州,因为该州通过了一项法律,该法律被认为特别适用于反对同性恋婚姻的企业。

部分高管表示,重点是业务问题。

贝尼奥夫指出,Salesforce在印第安纳州有数千名工人。

“他们对这部法律非常不满,以及它如何影响他们在该州的个人自由,”他在一篇描述他反对法律的写道。

科技行业长期以来一直承诺对多元化做出承诺,尽管他们的员工队伍仍然不平衡。 例如,在Google,70%的员工是男性,61%是白人。

今年10月他是同性恋的库克等人的知名度,似乎巩固了业界对LGBT权利的支持。

LGBT技术合作与研究所的执行董事克里斯托弗伍德说:“很难高估蒂姆库克去年对商业,尤其是科技行业的影响。”

“即使他出现在科技领域内外,我也非常自豪他在LGBT问题上取得领先并站起来说科技行业的歧视 - 针对任何人,特别是针对LGBT人群 - 不是可以接受,“他补充道。

观察人士表示,硅谷高管们也不必担心员工的强烈反对。

“技术部门倾向于自由主义者,所以公司会原则上反对RFRAs [宗教自由恢复法案]是有道理的,”一位在华盛顿工作的行业员工表示。

该员工补充说,这些公司还“充满了住在湾区的年轻,受过良好教育的员工”。 “除了行业关系,这些人口统计数据强烈支持同性恋权利。”

尽管如此,该行业反对宗教自由法的倡议仍有可能引起保守派的反对,可能会损害销售。

惠普前首席执行官卡莉菲奥莉娜(Carly Fiorina)正在考虑在2016年竞选共和党总统候选人提名,这使得库克反对印第安纳州的宗教自由法成为“虚伪”。

“当蒂姆库克因为他们对待同性恋者的方式而对他所经营的所有地方感到不满时,他需要退出他所在市场的90%,包括中国和沙特阿拉伯,”菲奥莉娜告诉华尔街期刊 “但我听不到他对此感到不安。”

目前,科技行业的倡导似乎已经产生了预期的影响。

星期四,印第安纳州和阿肯色州州长。 Mike Pence(R)和Asa Hutchinson(R) 版立法,增加了明确禁止公司利用宗教歧视LGBT人群的措施。

硅谷的支持表明至少部分原因是逆转。

人权运动的发言人杰森·拉姆兰说:“我认为他们的集体声音对国家对话的影响以及正在积极推动RFRAs的国家正在进行的辩论是深刻的。”

“当他们看到这个庞大的行业如此积极地,如此统一地反对这些法律时,我认为这迫使很多人重新考虑他们最初通过的是正确的道路。”