这5个行业在2015年提供了最高的员工奖金 - Jobstreet

2019-05-21 06:00:07 毛铄 26
2015年10月27日下午3:43发布
2015年10月27日下午5:35更新

第13个月支付。 Jobstreet.com的奖金报告称,公用事业行业拥有最多的公司,这些公司在规定的第13个月薪酬之上提供保证奖金。 Raffy de Guzman的插图

第13个月支付。 Jobstreet.com的奖金报告称,公用事业行业拥有最多的公司,这些公司在规定的第13个月薪酬之上提供保证奖金。 Raffy de Guzman的插图

菲律宾马尼拉 - 根据Jobstreet.com 2015年奖金报告,公用事业和银行/金融行业的员工获得的奖金最多。

周二10月27日发布的调查结果显示,除了强制性的第13个月工资之外,这些是向员工提供保证奖金的顶级行业:

  • 公用事业
  • 银行/金融
  • 政府
  • 油和气
  • 电信

公用事业公司表示,他们获得至少一个月的保证奖金,而银行/金融业的人至少获得两到三个月。 科学行业中很多公司都没有给予保证奖金,但是当他们这样做时,他们可以确保长达4个月或更长时间。

除了银行/金融之外,没有哪个行业能够进入今年的榜单。 去年,该行业排名第一。 (阅读: )

另一方面,酒店/旅游业在提供最多无保障奖金的行业中名列前茅。 这些是顶级行业,其公司根据业绩发放奖金:

  • 酒店/旅游
  • 公用事业
  • BPO /呼叫中心
  • 信息技术
  • 农业企业

与此同时,出版物在保证奖金方面“最谨慎”的行业名单中排名第一,其次是专业服务/咨询和BPO /呼叫中心。 对于非保证奖金,人力资源,出版和专业服务/咨询行业的奖金最为谨慎。

吸引应届毕业生

根据Jobstreet.com的报告,仅仅因为你是一个新公司并不意味着你会得到一个较小的奖金。

该报告还显示了根据公司内部状态分类的结果。

无论是哪个行业,初级管理人员和主管都能获得最有保障的奖金,其次是经理,应届毕业生和董事。 非保证奖金也是如此。

该报告解释说,许多新毕业生在第13个月工资之上获得奖金,因为许多新员工认为工资,奖励和福利在方面很重要。 根据Jobstreet.com的数据,公司可能不仅使用奖金来保留员工,还可以吸引更多的新员工。

菲律宾Jobstreet.com菲律宾国家经理Philip Gioca表示,随着越来越多的公司希望雇用更多应届毕业生 - 一代千禧一代 - 他们必须使用正确的激励措施吸引他们。

“吸引他们(千禧一代)的主要原因是他们能够通过他们的工资支付他们可以获得的东西。因此,手机和所有这些小玩意儿对他们来说都非常重要。而且他们可以使用它们的工具你作为一名员工,你需要给他们更多的钱,“他说。

菲利普补充说,越来越多的趋势是让新员工获得预付奖金,然后在就业的前几个月分摊这笔奖金。

他说,这种趋势可能已经开始,作为一种吸引新员工的方式。“我们更熟悉的是基于时间的[奖金],每年5月,每年6月和每年12月,[给定],但是现在,除了奖金之外还有一个增长点 - 你觉得它是一个前期,但实际上这个版本已经停滞不前了。

许多公司在一年内分摊奖金,而不是在一个月内全部放弃,作为一种方法,让员工在获得年度奖金后立即戒烟。

这也可能是基于员工如何使用奖金的决定:Jobstreet.com的报告发现,大多数员工将奖金用于储蓄,为亲人购买新物品,偿还贷款,投资以及子女的学费。

奖金报告调查由菲律宾Jobstreet.com于2015年9月至10月15日进行。他们调查了来自不同行业和职位的3,170名候选人。 他们还调查了来自不同行业的179家公司。 - Rappler.com