安永执行官:相互尊重,宽容促进最佳工作文化

2019-05-21 03:00:11 段干屡 26
2015年10月14日下午12:06发布
2015年10月14日下午12:09更新

一个核心价值。全球约有400名商业巨头听取了Beth Brooke-Marciniak在155个国家巩固安永文化的意见。摄影:Alecs Ongcal / Rappler

一个核心价值。 全球约有400名商业巨头听取了Beth Brooke-Marciniak在155个国家巩固安永文化的意见。 摄影:Alecs Ongcal / Rappler

菲律宾马尼拉-在全球150多个国家开展业务,管理着大约200,000名员工, 以“宽容和相互尊重”为银行,以维持团结和令人羡慕的公司文化,其全球公共政策副主席Beth Brooke-Marciniak说。

“我们在安永(安永会计师事务所)拥有核心价值观。这些价值观有时可能与某些国家有点矛盾。但我们所拥有的是相互尊重。我们尊重差异,”布鲁克 - 马西尼亚克在期间表示10月13 在马尼拉年 。

福布斯全球最具影响力的女性名单中排名第100位,Brooke-Marciniak一直是工作场所包容和多元化的倡导者。

明显的个人问题

她向的观众了她如何驾驭自己的职业生涯以及她作为美国企业中的同性恋女性出现的挑战。

“最明显的个人问题是 。作为同性恋自己,没有什么比认识到虐待更重要了,”Brooke-Marciniak说。

“没有什么比在社会容忍度更低的国家出来更重要,并且被视为与他们互动并表明我们在同一个团队中。在工作文化中没有比这更强大的了, “她补充道。

对于安永会计师事务所的执行者来说,建立和可能会很艰难。

“企业巨头可能认为没有足够的时间,因为他们专注于创造产品,改善服务,增加财务。但老实说,这(相互尊重)是关键,”Brooke-Marciniak说。

为了尊重,Brooke-Marciniak说,企业领导者必须是真实的。 “凭借真实性,更多员工会相信您,通过这种方式,您可以团结一致,共同努力。”

“在亚洲,我们对资历有这样的尊重。作为一名资深,外出和同性恋高管,它改变了我。他们尊重我。现在,我们在亚洲的许多员工,他们现在更加舒适和团结,”她补充说。

“因为他们对自己说:'如果她成功成为了自己,那么我将成为我自己的成功者,”布鲁克 - 马西尼亚克告诉参加福布斯会议的400多位企业高管。 - Rappler.com