尽管法院作出裁决,日本告密者仍然缺阵

2019-05-28 01:02:00 京队莸 26

T OKYO(美联社) - 日本医疗设备制造商奥林巴斯的一名员工周三表示,尽管最高法院裁定他的举报降级是非法的,但他的羞辱性待遇并没有改变。

Masaharu Hamada表示他仍然在办公室被隔离,并且在上个月的法庭判决之后没有任何工作。 他是第一个到达日本最高法院的举报人案件。

他的律师Koichi Kozen说,Hamada可能不得不提起另一起诉讼,抱怨侵犯人权。 Kozen表示,日本仍然落后于西方国家,对那些不遵守法院裁决的公司进行处罚,一些小公司宁愿支付高于公司的罚款。

“我们希望公司能够迅速做出反应,但没有回应,”Kozen说。 “我们希望Hamada先生能够获得新的任务,在那里他会感到高兴。”

现年51岁的Hamada是奥林巴斯在美国拥有经验的销售人员,他于2008年首次起诉,指控因转发供应商的投诉而受到惩罚。

他被认为是日本的举报者,因为他对同事的职业行为提出了质疑,并受到了奇怪和羞辱性的惩罚,例如进行初步测试。

总部位于东京的奥林巴斯表示认真对待6月28日的裁决,并正在与Hamada就他在公司中扮演的最佳角色进行谈判。

公司发言人大岛刚(Tsuyoshi Oshima)表示,转会需要一些时间,但他拒绝提供会谈细节。 “我们正尽力尽快做出回应。”

Hamada一再表示,他希望被转移到奥林巴斯的公司合规部门,他说他的法院在劳工权利方面的经验将是一个加分。

去年,东京高等法院撤销了早先的地区法院裁决,并命令奥林巴斯向Hamada支付220万日元(28,000美元)的赔偿金。 奥林巴斯已经上诉了。 最高法院驳回了奥林巴斯的上诉,将“工薪族”交给了企业文化中罕见的胜利,这种企业文化重视毫无疑问的忠诚度,以换取终身雇佣。

一项保护举报人的法律仅在2006年在日本颁布,批评人士称这是不充分的,因为它不惩罚那些惩罚举报人的公司。 为了采取法律行动,举报人不能辞职,因为法律只适用于雇员。

在过去的几十年里,只有少数举报者挺身而出。 当他们这样做时,他们被视为被遗弃者,有时被告知坐在衣柜大小的办公室或割草坪。

奥林巴斯的一位备受瞩目的举报人表现得更好。

前英国首席执行官迈克尔伍德福德在英国法院从奥林巴斯赢得了1000万英镑(12亿日元,1540万美元)的和解。 他起诉指控非法解雇和歧视,因为他没有得到与日本雇员相同的待遇。 他在奥林巴斯的可疑会计上吹响了哨子,于10月被解雇。

Hamada说他的部门老板告诉他,他的情况不是他的问题,因为最高法院的裁决意味着Hamada不应该在他的部门。 Hamada说他的名牌从办公室消失了。

他说,他将继续打击他的法律斗争,包括再次起诉,不仅仅是为了他自己的权利,还有其他举报人,他们可能会追随他。

“如果我现在放弃,就好像他们赢了,”Hamada说。 “我们在最高法院获胜。这很重要。”

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